中途採用で、医療機器メーカーの、各種法規制の安全管理情報収集や、翻訳、各種規制をクリアする認証取得、認証機関による監査対応という職務で採用されていますが、開発部の上司から、医療機器の認証機関の監査や、各種規制、公正取引協議会の規約を無視するよう、指示をされます。違反や除名処分、罰金、製造販売認可取り消し、行政指導につながる指示を聞く訳にいかず、意見を言って、いつもケンカになり、仲が険悪です。 また、法律や、公正取引協議会に必要な社内規定の策定を遅らせるよう指示があります。製造物に不具合があったり、健康被害があったりしても責任をとりたくないタイプの上司で、インド、アメリカ、エジプトなど、医療機器に関する法規制が緩い国で売ってきた経緯のある商品で、そんな商品や、不具合品の対応を遅らせる上司の元で働くのが苦痛です。県の行政指導や、認証機関の販売許可の申請がおりなくなったり、製品の不具合により、ユーザーや医師から、後々不法行為による損害賠償やPL法で訴えられた時にメーカーの責任は問われるし、会社としての責任だけでなく、担当レベルの責任も問われやすい風潮になっていると説明するのですが、六法以外の法律は法律ではない、と言って、全く聞いてくれません。私の説明は合っていますか？また、パワハラに関する指針で、違法行為を強制することはパワハラにあたる、とありますが、該当しますか？開発が、法規制担当の査定をし、妻が人事責任者でがあるのは、社内体制として問題があり、メーカーとして製造物責任を果たしていない、といえますか？必要書類を隠されたり、「自分が判断するから、これ以上調べたりするな！「⚪️⚪️さん（私）には承認権はないから、開発に必要な情報収集だけしろ！会社に有益な資料だけ作れ！」を日常的に言います。私が法規制について、社内講師をする前に、皆の前でその暴言をはかれ、社内講師が苦痛で仕方なく、その日から体調が悪いです。同僚や、上司は、陰で「資料だけ作らせればいい」「病気になるまで働かせばいい」と言っているのを聞いて、出社するのが辛くてたまりません。これは、パワハラになりますか？録音をとっておいたり、法規制に関する上司への回答は全てメールでした方がいいでしょうか？
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